過職場生活的人幾乎把時間和力量都花在「職場生活」中，然後用剩下的時間和力量來度過「信仰生活」、做「其他事情」。

過職場生活的人幾乎把時間和力量都花在「職場生活」中，然後用剩下的時間和力量來度過「信仰生活」、做「其他事情」。＿＿＿＿鄭約書亞。 Those who have a full time job use almost all of their time and strength on ‘their jobs’, and lead [a life of] ‘faith’ and do ‘other things’ with the rest of their time and strength.＿＿＿＿M. Jeong 雖然標題跟我的目前生活狀況不符，不過我還是想說寫一下之前上班以及離職二三事，以後看臉書回顧之類的，比較知道去年這時候我在做什麼。

(去年畢業前最後幾週的打工～好想念Joel~還好有他我現在還可以去用學校的剪接室、錄音室。)

去年8月，我在南灣的Cuppertino市(庫比蒂諾市)一家台灣珍珠奶茶店打工，由於等下要靠北店長，但是當初從台灣來的一位高層幹部很認真，也蠻用心教我廚房二三事的，看在這份上就不提那個台灣奶茶店叫什麼。在台灣奶茶店打工，就得接受台式管理法，這家奶茶店要求正職跟PT都要能夠做三個崗位的工作：廚房、做茶、收銀。我是無所謂，畢竟以我的立場來說，我賣一週40小時給公司，公司乖乖每個月有給我勞健保和薪水就好。 一開始進去大概因為臉太臭，所以從外場被調到廚房，於是我就從煮珍珠、煮茶開始學起，去年11月就被調到外場來學做茶。做茶有點像調酒師一樣，要背一堆飲料的配方，不過因為個人對於沒有什麼邏輯的數字配方無法記憶，加上不想利用個人休息時間及下班時間背配方，抱持一個反正多做就會了的想法，就上班時間背幾個，多練習做法就好，但常常被嫌棄動作慢與態度不積極就是了。

雖然離職前做冷熱飲的速度依舊普通，總之，每次有新的打工都學習到新的技能，我個人是覺得蠻有趣的，同事們有1/3是學生PT(高中生、大學生)，大多是ABC小孩，2個墨西哥人，其他是華人。美國小孩們大多可以聽懂中文，但我覺得他們因為生活中在外都用英文，而且有時候對中文的反應會慢半拍，所以跟他們我都用英文溝通比較多。在那邊工作的時候，有個觀察心得讓我覺得很有趣：能在廚房長期工作的話不多，但蠻講義氣的，講話直接。外場則是能自high，脾氣來得快去得快。 我大概在這邊工作兩個多月後，其中一個股東來跟我說他們願意協助我申請簽證，因為覺得我是他們需要的人才，不過簽證申請的費用得自己出。坦白講我差點要拿奶茶店的簽證，但是剛開始工作的第一個禮拜覺得這家店的管理有很多問題，雖然也可能是他們新開幕，有許多要調整的部分，當時決定多觀察這家店等到我工作滿3個月再說。畢竟我在這裡上班的目的是為了有錢繳房租，最後還是想做我自己的事，對於陞遷什麼的沒興趣，只是如果直屬主管能力太差或做人太瞎，要我忍耐她還要我自己出錢辦簽證，我認為沒必要，人生很短，寧可做黑工也不想跟白目主管工作。

(有次休假，但因為加州大火，整個灣區空氣品質大糟，那天晚上跑出去跟我同學吃飯～)

最後的結論就是我只做到今年的1/31，很多人聽到我從奶茶店離職，大家都嚇一跳，因為這樣我就會失去簽證。原本我是有想說乾脆做到今年底再說，但這位店長後來說我工作時數不夠，而我覺得莫名奇妙、干我屁事。 基於公司不吃虧的概念，奶茶店對正職員工的工時規定是扣掉月休八天後，乘上8小時，是每月最高/基本工時。我覺得這算法超奇怪，感覺是PT不是正職，因為這樣就沒有基本底薪了，而且這算法算是有點壓對底線的工時計算，米國規定1週40小時，超時則要算加班費，等下再解釋為何我覺得這是壓底線的算法。 我每週給店長的可排班時間，扣掉休息時間一週至少都有50小時以上，坦白講我覺得這位店長每次好好把我排滿上班8小時，就不會有缺時數的狀況。 不過在這制度下，正職員工每次上班排滿8小時，很有可能會發生員工OT，特別是週末的時候，所以安全的方法可能是偶爾不要排到8小時的班，不過這樣就會缺時數，少時數再看扣錢還是叫員工補，對公司都不吃虧。就算這位店長口口聲聲說，她不是會扣員工薪水休假的人，但這制度遲早讓他成為這種人。 換一個角度看，我也可以說這位店長故意想扣我薪水所以砍我工時。畢竟在這制度下正職員工也不算有基本底薪。因為基本底薪是今天公司就算只叫我來每週上班6小時，還是一樣要給我的底薪。

(從右邊數過來第三個黑衣人，是當初在廚房把什麼都不會的我教起來的台灣高層幹部，她現在人可能在新加坡幫忙那邊的店吧～)

雖然我問店長大大沒排滿時數的原因，但她每次總有不一樣的藉口，一開始說是我時間有限制，因週三晚上跟週日3pm前我要去教會，坦白講她夠聰明乾脆讓我固定休這兩天，而且正職員工休一個假日一個平日也不過份，廚房另一位大哥每次都休週末，而週末最忙的時候都是我上班，也從來沒跟她計較這件事。 後來又說沒排滿時數原因是：我能力不足，不會三個崗位的工作，不能讓她靈活調度人力。但這家店目前會三個崗位的工作也只有她，這真是鬼扯蛋，能力不好過3個月試用期就不該繼續錄用，既然願意繼續用我就表示我的能力至少及格堪用。 大概去年11月底他才過來跟我說缺時數，剛開始想說算了就補時數給她，12月是有大節日我都已經配合公司加班還少休一天，居然還說沒補完時數，真心覺得這家店要cost down人力成本也不是這樣，再說我連幾點上班、哪時休假都不能自己決定。我應該是奶茶店唯一沒有固定休哪天，配合排班的正職員工，而班表總是這週快過完才出下週班表，這樣我的事情都做不了，當下我知道我的簽證掛到1/31，本來想要請他們幫我續簽offer letter跟簽證二三事，但這位店長實在讓我不高興，我決定默不做聲，簽證到期後故意不來上班，或是乾脆離職也可以。 排班制的工作，不是我今天高興決定怎樣上班就怎樣，缺時數怎麼會來叫我負責。就算我敢一天上班10-12小時，店長大大也不一定敢這樣排給我上。最後這位店長頂我缺的2/3時數，我自己頂9小時。（到後面我已經無所謂，隨便他們想怎樣就怎樣，想怎麼扣錢就怎麼扣，真要說我覺得她應該全權負責。） 雖然我很想拿簽證，但我也不覺得需要為簽證委屈，當時在他們那邊的簽證掛到1/31。若他們願意繼續聘我，給我一封offer letter 去申請工作許可就好。連我在職時跟她要公司手冊來看瞭解整個制度，她也沒給過我，坦白講我應該去告她，讓他們後續殘局收不完。雖說我在米國也算是高雄市長定義的「瑪莉亞人口」，但沒想到黑人、白人還沒欺負我，倒是台灣空運過去的台灣人最喜歡弄我，真心覺得：靠北耶！ 過職場生活的人幾乎把時間和力量都花在「職場生活」中，然後用剩下的時間和力量來度過「信仰生活」、做「其他事情」。雖然說我現在是待業中，也不確定未來工作二三事，但覺得能夠再從奶茶店離職前，把這個白癡店長臭罵一頓，對我來說是某種精神補償，畢竟這傢伙害我很難提前規劃讓我做我的事情，她應該也是我的職場生活當中，第一個被我翻臉臭罵的主管。

(整理照片發現去年去Las Vegas的NAB show還買了些明信片，不過都寄出去給畢製小額贊助人惹～我應該要趁待業期趕快做完正事！)